Votre salaire de base est le montant initial que vous recevrez en tant qu’employé. Il ne comprend pas les primes, les avantages ou les augmentations de salaire. Il s’agit simplement du taux de base de la rémunération versée pour votre poste pendant une période donnée. Il peut être exprimé sous forme de salaire annuel ou de rémunération horaire, hebdomadaire ou mensuelle.
Le salaire de base est-il avant ou après impôt ?
Votre salaire de base est le montant qui vous est versé avant déduction des impôts. Il s’agit de votre revenu avant que les incitations – telles que les primes, les avantages ou les commissions – ne soient ajoutées à votre salaire et avant que les déductions, telles que l’impôt et l’assurance nationale, ne soient prélevées. Le connaitre vous permet de mieux comprendre les méthodes de calcul de salaire. Pour plus d’information à ce propos, il suffit de vous rendre sur ce site.
Comment le salaire de base est-il calculé ?
Un certain nombre de facteurs sont à prendre en compte lors du calcul d’un salaire de base. Les taux varient considérablement d’une profession à l’autre et au sein d’une même profession, car l’expérience et les qualifications d’une personne peuvent dicter le niveau du salaire de base qui lui est proposé. Et, bien sûr, la géographie joue également un rôle : un concepteur de sites web travaillant à Londres aura probablement un salaire de base plus élevé qu’un autre travaillant, par exemple, à Leeds, pour tenir compte du coût de la vie plus élevé.Les employés salariés doivent généralement travailler un nombre minimum d’heures par semaine en échange de leur salaire de base, qui est généralement versé mensuellement. Les employés horaires, quant à eux, sont payés pour le nombre exact d’heures qu’ils travaillent et sont généralement payés à la fin de chaque semaine.
Salaire de base, brut ou net : quelle est la différence ?
Si votre salaire de base est le montant initial versé par votre poste avant toute prime ou avantage et avant toute déduction fiscale, le salaire brut est le montant total que vous gagnerez (salaire de base + extras) avant impôt.Votre salaire net est le montant restant après déduction des impôts, de l’assurance nationale et d’autres déductions telles que les remboursements de prêts étudiants et les cotisations de retraite. Le salaire net est souvent appelé « salaire net ».
Que peut-on payer en plus du salaire de base ?
Les heures supplémentaires : Les employeurs sont légalement tenus de payer au moins le salaire minimum national pour le nombre total d’heures travaillées. Cela inclut les heures supplémentaires. Si votre contrat prévoit 30 heures de travail par semaine et que vous travaillez 12 heures de plus une semaine, votre rémunération brute pour cette semaine doit être de 42 x votre salaire horaire. Les heures supplémentaires sont plus souvent payées aux travailleurs horaires qu’aux employés salariés.
Primes : Il s’agit d’une récompense en espèces, souvent versée en reconnaissance de l’atteinte d’un certain objectif ou d’une cible. Les primes sont généralement versées au moment de Noël ou à la fin de l’exercice financier. Les primes sont plus souvent versées aux employés salariés, mais certains commerces de détail versent de petites primes aux employés horaires en reconnaissance de leur travail.
Commissions sur les ventes : Selon le secteur d’activité, les entreprises récompensent les employés en fonction de leurs performances individuelles. Si une vente spécifique peut être attribuée à un employé, celui-ci peut recevoir une commission – généralement un pourcentage de la vente.
Conseils : Si les bars, restaurants ou cafés mettent en commun leurs pourboires, ceux-ci sont répartis équitablement entre les employés et ajoutés à leur salaire de base.
Dépenses : Si, dans le cadre de votre travail, vous devez effectuer des dépenses (par exemple, pour vous rendre à une réunion ou à un déjeuner d’affaires), votre employeur peut vous proposer de vous les rembourser. Il le fait généralement en échange d’un reçu ou d’une preuve d’achat valable. Les dépenses sont alors ajoutées à votre fiche de salaire.
